Sofasoda 大師給問 — 百變職涯心得
sofasoda 全方位職場課程網羅業界前輩，提供國際化且深入企業核心的實作案例分析，輔以知識性課程與個人化諮詢服務。
我選擇的場次來賓是 Paris Lo 羅煒茜
MarTech 與 AdTech 專家，曾任 Maison Desyne 總經理、 L’Oréal Group 台灣萊雅 CMO，職涯橫跨外商 IT 產業到美的時尚數位界，擁有超過 17 年 Digital Marketing、IT、Sales、OMO、Data、Research & Brand site 經驗。
還在期末水深火熱，但很慶幸自己趁著中午休息時間看了這場直播，也分享給大家一個半小時的 key lesson✨
Q: 面試行銷人的時候，重視的關鍵？
講者提到實際的案例，面試時有兩位候選人，一位可能面試總體分數60分，另一位80分，但進入公司之後60 變成90分，另一位還是停留在80。
landing 到新環境，人才為何產生落差？
這之間的差異是「人格特質」。基本功很重要，但人格特質是關鍵！你是否積極熱情、求新求變、勇於挑戰。但講者也提醒，不需要在面試時過度假裝成自己不是的樣子。
除此之外，待人接物、如何看待工作都是基本功之上，更該注意的課題，懂得做人跟會做事一樣重要。
🤖好的企業，都會花錢讓員工自我學習！- 把核心放大 → 不要被自己的學歷跟過去的經驗鎖住
- 不要被你現在的失敗限制住
- 往龍頭企業發展 → 旁邊的人強，你會想要變得更強
作者提到人容易被身邊的案例安慰，比別人強你就會覺得自己很強。我認為這完全呼應到我在跨國外商一年的心路歷程，永遠會看到能力越強但卻比自己還努力的同儕，讓人不敢停下學習的腳步。
你比你想像的還要堅強、還要有能力。過去做不到的事，未來有可能做得到。
這句話也想要送給一年前的我，沒想過能在大學畢業前到客戶端實體授課，親眼看見產業現況，職場殘酷與未來不同的可能性。
未來行銷產業的趨勢
不管哪個產業，都需要扮演多重角色。
「ＴＡ破碎、渠道多元、市場變動快速 → 數據去看未來趨勢」
「數位轉型本來就在發生，但疫情加速了數位轉型。」
講者提到很難一言以蔽之，但多轉換角色 → 積極爭取部門輪調，每個溝通都是最好的學習。每個企業有自己的文化，更重要的是好奇心、以及對商業脈動的嗅覺（接收訊息的渠道多元度）
除此之外，要擁有 N+1 的頭腦，以預測主管的思維與想法，同時用N-1 的同理心帶團隊。他也補充，當主管不要想著要管每個人，也不要想著透過員工肯定自我價值😇
不是終點，只是過程
在講座的最後，講者留下一句勉勵剛出社會年輕人的話：「年輕要有野心跟衝勁 。」這呼應到我在之前文章中蔣勳所提到的，很多人還很年輕但心已經老了。
她提到前些日子很紅的調查：年輕世代畢業後想進的企業 — 誠品為例。她認為想進誠品沒有不好，但以公司發展性與產業前景來說，年輕人可以有更好的選項。
在選擇第一份職涯落腳處時，公司能帶給你的發展性是相當重要的關鍵。
最後用三不一沒有來總結：不准玻璃心，不要容易滿足！不要用既有的觀念看事情，世界沒有理想的工作。
